Zapraszamy do naszego Cechu, jeśli podejmiesz decyzję o kontynuowaniu nauki w Branżowej Szkole I Stopnia w zawodach: MECHANIK POJAZDÓW SAMOCHODOWYCH, ELEKTROMECHANIK POJAZDÓW SAMOCHODOWYCH, BLACHARZ SAMOCHODOWY, ELEKTRYK, MONTER SIECI I INSTALACJI SANITARNYCH, ŚLUSARZ, MURARZ – TYNKARZ, STOLARZ, PIEKARZ, CUKIERNIK, KUCHARZ, FRYZJER SPRZEDAWCA, HOTELARZ.
Wykaz zrzeszonych organizacji w naszym Cechu do pobrania tutaj:
Co należy zrobić, by uczyć się zawodu rzemieślniczego? Przedstawimy Ci to w kilku krokach 🙂
KROK I
W terminie rekrutacji udaj się do szkoły branżowej I stopnia w celu załatwienia formalności. Nasz Cech współpracuje z Zespołem Szkół nr 2 w Dzierżoniowie, ul. Piłsudskiego 24.
KROK 2
Zgłoś się do Biura naszego Cechu, mieszczącego się w budynku byłego Domu Rzemiosła w Dzierżoniowie, przy ul. Batalionów Chłopskich 5, lokal 304 (II piętro). Otrzymasz od nas Wykaz szkolących rzemieślników (możesz go też pobrać tutaj), Zaświadczenie o przyjęciu na praktykę (do pobrania) oraz Kwestionariusz osobowy ucznia (do pobrania), niezbędny do sporządzenia Umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
KROK 3
Odwiedzasz osobiście zakłady rzemieślnicze wskazane w Wykazie i pytasz o możliwość odbycia praktycznej nauki zawodu. Jeśli wybrany rzemieślnik zdecyduje się przyjąć Cię na praktykę, ważne jest, aby podpisał Zaświadczenie o przyjęciu na praktyki (do pobrania).
KROK 4
Wypełnione i podpisane dokumenty:
- Zaświadczenie o przyjęciu na praktykę
- Kwestionariusz osobowy ucznia
przynosisz do Biura Cechu.
KROK 5
Jeśli nie ukończyłaś/eś jeszcze 15 roku życia udaj się rodzicem/opiekunem prawnym do poradni psychologiczno-pedagogicznej po opinię zezwalającą na zatrudnienie młodocianego w celu praktycznej nauki zawodu. Kopię opinii dostarczasz do Biura Cechu.
Kolejne KROKI możesz podjąć już w sierpniu.
KROK 6
Jeśli chcesz być FRYZJEREM, PIEKARZEM, KUCHARZEM lub CUKIERNIKIEM zgłoś się do Powiatowej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej (Sanepid) i wykonaj badania do celów sanitarno-epidemiologicznych.
KROK 7
Zgłoś się do pracodawcy – rzemieślnika, u którego będziesz odbywać praktyczną naukę zawodu, po Skierowanie na badania lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w określonym zawodzie. Z tym skierowaniem udaj się do lekarza medycyny pracy, który wystawi Ci odpowiednie Zaświadczenie.
KROK 8
Przynosisz do Cechu poniższe dokumenty:
- kopię Świadectwa ukończenia szkoły podstawowej,
- kopię Zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy w określonym zawodzie (patrz KROK 7),
- kopię Opinii z poradni psychologiczno – pedagogicznej (jeśli Ciebie to dotyczy – patrz KROK 5),
- kopię Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych (jeśli Ciebie to dotyczy – patrz KROK 6).
Jeśli nie dostarczyłeś wcześniej to także:
- Zaświadczenie o przyjęciu na praktykę,
- Kwestionariusz osobowy ucznia,
- opłatę za przygotowanie Umowy w kwocie 50 zł.
Po dostarczeniu ww. dokumentów przystępujemy do sporządzenia Umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, którą podpisuje uczeń, rzemieślnik-pracodawca oraz rodzic lub opiekun prawny ucznia.
WAŻNE!!!
Załatw wszystkie formalności jak najszybciej.
Ostateczny termin to 31 sierpnia – od 1 września rozpoczynasz naukę 🙂
W związku z zawartą Umową o pracę w celu przygotowania zawodowego oraz faktem uczęszczania do szkoły zawodowej otrzymuje się podwójny status: ucznia oraz pracownika młodocianego. W okresie nauki zawodu młodociany pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu i otrzymuje od rzemieślnika wynagrodzenie, którego minimalną stawkę określają odpowiednie przepisy. Nauka zawodu rzemieślniczego kończy się po trzech latach egzaminem czeladniczym. Koszt tego egzaminu finansuje pracodawca – rzemieślnik.
Warunki zatrudnienia i rozwiązania umowy
Podstawowe informacje, które powinna zawierać umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego to:
- rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy);
- czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego;
- sposób dokształcania teoretycznego;
- wysokość wynagrodzenia.
Umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron;
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia).
Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi:
- dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy;
- jeden miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy;
- trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.
Rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia mogą zarówno pracodawca, jak i pracownik. Kodeks pracy wskazuje przyczyny, dla których każda ze stron umowy o pracę może ją wypowiedzieć bez wypowiedzenia.
Sytuacje, w których może tego dokonać pracownik, określa art. 55 Kodeksu pracy. W przypadku pracodawcy art. 52 Kodeksu pracy.
Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest przez pracodawcę tylko w przypadku:
- niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;
- ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
- reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;
- stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
Kodeks Pracy Art. 195. § 1 i Art. 196
Wynagrodzenie
Uczniowi, pracownikowi młodocianemu przysługuje prawo do wynagrodzenie za pracę. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia jest zróżnicowana i w zależności od roku nauki wynosi:
- I rok nauki nie mniej niż 5%
- II rok nauki nie mniej niż 6%
- III rok nauki nie mniej niż 7%
- przyuczenie nie mniej niż 4%
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale (ogłasza prezes GUS).
Czas pracy młodocianego pracownika
- do ukończenia 16 roku życia młodociany pracuje 6 godzin na dobę,
- po ukończeniu 16 roku życia młodociany pracuje 8 godzin na dobę,
- młodocianemu przysługuje przerwa w pracy trwająca nieprzerwanie 30 minut, jeśli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny (przerwa wliczana jest do czasu pracy),
- młodocianemu przysługuje prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę,
- młodocianego pracownika nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej,
- przerwa w pracy młodocianego pracownika powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.
Urlopy
Wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego nie jest zależny od stażu pracy i wynosi w roku kalendarzowym 26 dni roboczych niezależnie od dodatkowych dni wolnych od pracy.
- w pierwszym roku nauki przysługuje 38 dni roboczych (12 dni urlopu po 6 miesiącach pracy oraz 26 dni urlopu po przepracowaniu roku),
- z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni,
- z chwilą ukończenia 18 lat, jeżeli prawo do urlopu młodociany uzyskał przed ukończeniem 18 lat, wymiar urlopu w tym roku kalendarzowym ulega zmniejszeniu do 20 dni (wykorzystanie urlopu wcześniej, przed ukończeniem 18 lat, w wymiarze 26 dni roboczych możliwe jest za zgodą pracodawcy, ponieważ to on udziela urlopu),
- młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych,
- młodociany ma prawo ubiegać się o urlop bezpłatny (ale nie więcej niż 2 miesiące łącznie z urlopem wypoczynkowym, jeżeli jest uczniem szkoły).
Do pobrania: